El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones, en el incremento de los trabajos en una empresa o establecimiento.

La imposición de una multa no impide que el empleador prescinda del suscripción del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

Tratar asuntos particulares durante las horas de trabajo. Efectuar o aceptar llamadas telefónicas por asuntos particulares.

Las contraprestaciones que la empresa ofrece a sus empleados se han de coger en este documento con las normas. 

Un buen RIT facilita que haya ciertas normas de convivencia en el trabajo. De esta manera, se reducen al mayor los conflictos en este ámbito y se mantienen relaciones más fluidas y respetuosas entre los empleados de la organización. 

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XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la longevo seguridad y reglamento interno de trabajo alpina regularidad en el desarrollo del trabajo.

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El reglamento de trabajo permite disciplinar a los trabajadores cuando se presentan condutas, acciones o comportamientos que están prohibidos en el trabajo.

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El personal está obligado a acatar las disposiciones de la Empresa en cuanto a la designación reglamento interno de trabajo inen o traslados de lugares de trabajos, declarando conocer, que por los variados servicios contratados por la Empresa con sus varios mandantes, la misma tiene necesidad de reorganizar frecuentemente para un mejor reglamento interno de trabajo de bancolombia desenvolvimiento de los trabajos contratados; pudiendo, consecuentemente, disponer los traslados de su personal de un sitio de trabajo a otro, previa conformidad firmada con el trabajador.